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職場人舍現錢重錢途

  羊城晚報訊 記者尹安學報道:職場上最佳雇主有什麼特征?一項公眾調查顯示,隨著“90後”進入職場,年輕人的職場觀念發生很大變化,“錢途”比短期薪酬更有吸引力。在擇業各因素中,“有競爭力的薪酬”自2012年起已連續3年跌出前五。   職場上,人們對最佳雇主的需求變化,反映出擇業觀念的轉變。8年前,“有競爭力的薪酬”長期是人們擇業的首選因素。不過近年來,職場人士越來越看重發展空間與福利。智聯招聘調查結果顯示,如今的職場人對“好工作”的定義已經不僅僅是“現錢”的薪酬待遇,“錢途”才是好工作更需具備的條件,個體尊重、能力發揮、平等對待等“軟實力”近兩年也紛紛上榜,成為職場人優先考慮的問題。   智聯招聘調查顯示,福利自身穩定性的特征,成為吸引公眾的重要原因。一般情況下,福利與個人的業績表現關係不大,不會隨著個人表現而急劇變化,這使得福利帶給員工更多的安全感,在日前波動的經濟形勢下,愈加受到員工青睞。而通貨膨脹、薪酬漲速慢以及教育、車房等資源在購買資格上的限制更是促進了福利待遇的價值上升。   “有競爭力的薪酬”這一指標,自2012年起便跌出前五。智聯招聘專家表示:“可以看出,近年來職場人對於好工作的認識已經不僅僅是看‘現錢’,在意短期內的薪資;而更多地考慮諸如晉升空間、用人原則等有關發展及培訓的指標——這些指標間接決定著職場人將來是否會有‘錢途’。   數據顯示,22%的被訪者表示在未來3年職業規劃目標是獲取生活與工作的平衡,其所占比例連續幾年高居榜首。近年來,職場人的工作壓力普遍提高。公眾對獲取生活與工作的平衡的期待,恰恰反映了現今職場中普遍存在的問題——生活與工作的嚴重失衡。專家稱:從不同職位的職業規劃目標中,可以看到一個有意思的現象:獲得生活與工作的平衡固然重要,但是對高層管理人員來說,卻有更多的人願意放棄一部分的生活工作平衡,更希望去實現自我、進行自我創業或自主創新、獲得國際化的職業生涯。   尹安學  (原標題:職場人舍現錢重錢途) .
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